Профсоюз работников Службы пробации продолжает бороться за увеличение зарплат и доплат с 1 января следующего года. Сегодня профсоюз договорился составить текст протокола разногласий, который в ближайшее время будет направлен руководству Службу пробации. Об этом агентству LETA рассказала председатель профсоюза Анита Романова.

Прошлый пикет работников Службы пробации

Edijs Plens/LETA

"Мы начали процедуру по подготовке законной забастовки", - пояснила Романова.

Госслужба пробации до сих пор живет по сценарию кризисных времен 2009 года: чиновники работают лишь четыре дня в неделю, средняя зарплата "на руки" составляет всего 200-250 латов, с нынешнего года их лишили страхования здоровья, а также урезали доплаты за замещение коллег, уходящих в отпуск. Повышение ставок в VPD, судя по обещаниям Министерства юстиции, на ... Читать дальше »

^

14. Методика оценки качества профессиональной деятельности руководителя образовательного учреждения.

14.1. Надбавки стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

14.2. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается баллами в зависимости от степени достижения результатов.

14.3. Максимальное количество баллов по каждому показателю определяется муниципальным органом управления образованием по согласованию с выборным органом районной (городской) профсоюзной организации и с учетом мнения государственно-общественного органа управления образованием.

14.4. Каждый балл должен содержать мотивированное обоснование или определять степень достижения данного показателя.

14.5. Размер надбавки стимулирующего характера в денежном выражении каждому руководителю образовате ... Читать дальше »

ВАЖНО!!!

1. 
   В основном договоре, к которому составляется протокол разногласий, необходимо сделать отметку: «Договор действителен с учетом протокола разногласий». Данная отметка ставится перед подписью стороны, составившей протокол разногласий. Без соответствующей отметки в договоре протокол разногласий не несет никакой юридической нагрузки и является просто пожеланием одной из сторон договора.
   

Пример:




2. Сторона, получившая протокол разногласий, подписывает его в случае согласия с новой редакцией спорных условий. В результате соответствующее условие договора будет действовать в редакции протокола разногласий, а не договора. Однако вполне вероятно, что часть предложенных условий может не устроить ООО «ПИК-Комфорт». В этом случае на протокол разногласий дол ... Читать дальше »